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通常,我们认为频繁跳槽是大忌,甚至会以在一家公司待几年为标准来衡量员工的忠诚度。

最近热搜上,浙江义乌一个姑娘发帖吐槽了自己的假期经历:

这个时候,我们往往不清楚自己的内心到底想要什么,只会一味的随大流,在一份并不喜欢的工作中得过且过。

他们只想找个顺心的地方上班,而不是每天都丧得像是去上坟。他们对工作,也像对爱情一样,越来越不想将就了。

分析年轻人频繁跳槽的原因,未必都是冲动。

如果这些基本共识,员工和老板无法一致,赚再多钱也会觉得很烦。

(3)找到那群对的人

当确定自己的方向过后,不要直接提辞职,你要为下一份工作早做打算,毕竟机会总是会留给有准备的人。

如果是自身问题,那更要认真考虑,能不能找到一份不加班的工作,又能不能在这样一份工作里保持自己的竞争力。

招聘顾问公司华德士2019年中国薪资调查中预计,转职跳槽的人资薪涨幅可以达到15%-20%,而留在原地的资薪涨幅只是稳定在6%-8%之间。

招聘顾问公司华德士2019年中国薪资调查中预计,转职跳槽的人资薪涨幅可以达到15%-20%,而留在原地的资薪涨幅只是稳定在6%-8%之间。

如何找到那群对的人,也是可以通过跳槽来实现的。

很多人活了20多年,自己做决定的事情屈指可数。在家,有父母;学校,有老师;到了公司,还有你的上级同事。

“放假玩得好好的,分管领导突然来找我,说十一假期选两天值班,非常突然,好像是说有个人临时有事,要顶上。”

辞职之前还需要考虑:如何做一份合适的职业规划?